一、 强化人才先进意识，多层次造就人才队伍

　　市场是企业赖以生存的载体，市场竞争靠产品，产品竞争靠人才，有了人才，就有了产品的竞争资本。围绕加快企业发展，全景公司坚持“发展经济，人才先行”的方针，广辟聚才、借才、育才门路，夯实经济发展基础。

　　人才是企业发展的支柱。企业的发展靠的是各类人才的创造性劳动，企业也理应在政策和待遇上向他们倾斜。捷迅蔚蓝始终坚持两个至上，一个是用户至上，一个是人才至上。人才至上，就是要创造条件，让他们的价值被尊重和体现，让他们能全身心地投入工作。

1. 在收入分配上，向人才倾斜

打破传统的平均主义分配方法，推行与岗位、技能、贡献、效益挂钩的工资制。对专业技术人员实行以内聘职称为标准的职称工资，对管理人员实行职务工资，对产业工人实行岗位技能工资，使工资按科研人员、一线工人、管理人员拉开档次.

2. 在生活待遇上，向人才倾斜

　　把贡献、水平、学历作为分房的主要依据，人才工作领导小组经常了解专业技术人员的生活情况，及时解决生活中遇到的各种问题，节假日组织他们外出参观旅游，春节回家探亲，给他们延长假期，报销往返路费。为照顾单身青年专业技术人员，成立了俱乐部、娱乐中心，不断优化生活环境，使各类人才全身心地投入工作。

3. 在提拔使用上，向人才倾斜

　　全景公司制定了以工作实绩考核、选拔技术和管理干部的制度，坚持任人唯贤，不拘一格地重用有能力、有作为的人才，大胆地委以重任，让其担任企业主要领导或科技带头人。工作中，对他们充分信任，放手使用，赋予走上领导岗位的人员以相应的用人自主权、财务使权、生产调度权、经营决策权，使他们充分发挥才能，不断做出贡献。